正規雇用者を支えているのは非正規雇用者だ!!!!!!
2018年 07月 26日
今朝の日経で凄いニュースが目に入りました!
積水ハウス社では、9月から3歳までのお子さんを持つ男性社員が
1か月以上の育休取得『必須』なんですって。
↑
きっと世間の大半は、このニュースについて男女雇用均等であったり、
いわゆる『働き方改革』的な、または福利厚生的な視点で見るのでしょうねぇ。
でもさ。
誰かが休んだら、誰かがその分の替わりをしなければならないのですよ。
以前 半公的な職場に派遣で行ってたことがありました。
御上の言うこと聞かないと!ってなことで、「夏の生活スタイル変革」の
施策時は、正社員さんが7時半出勤でその分早くお帰り。
「プレミアムフライデー」の施策時は、15時でお帰り。
↑
表上は、ちゃんと実施したという実績を公表します。
しかしながら、そんな早い時間に社を完全に閉めることは出来ない訳で。
必然的に正社員さんがいない職場で、数字に登場しない嘱託職員や
派遣社員が、全ての対応をする という これで良いのか?的な
現象が起きていました。
ま。
その時は特段 大きなトラブルも無かったし、むしろ非正規雇用者の
結束も高まったり(^^;)、偉い人が居ないからリラックスムードで
個人的には楽しかったんですけどね☆
でも…
ほんとにそれで、いいのかなぁ???
こんな話すると、じゃあ あなたも有休使って休めばいいやん
と言う人がいるかもしれない。
休めないよ。
私が休んだら、また他の誰かにしわ寄せが行くんだもん。。
積水ハウス社が、この辺 どれくらい考えているのかは分かりません。
ただでさえ『正社員』と言うだけで、私らより守られてる彼らの
サポートをする人へも、何かしら優しい配慮をして欲しいと
願ってやみません。
積水ハウス社では、9月から3歳までのお子さんを持つ男性社員が
1か月以上の育休取得『必須』なんですって。
↑
きっと世間の大半は、このニュースについて男女雇用均等であったり、
いわゆる『働き方改革』的な、または福利厚生的な視点で見るのでしょうねぇ。
でもさ。
誰かが休んだら、誰かがその分の替わりをしなければならないのですよ。
以前 半公的な職場に派遣で行ってたことがありました。
御上の言うこと聞かないと!ってなことで、「夏の生活スタイル変革」の
施策時は、正社員さんが7時半出勤でその分早くお帰り。
「プレミアムフライデー」の施策時は、15時でお帰り。
↑
表上は、ちゃんと実施したという実績を公表します。
しかしながら、そんな早い時間に社を完全に閉めることは出来ない訳で。
必然的に正社員さんがいない職場で、数字に登場しない嘱託職員や
派遣社員が、全ての対応をする という これで良いのか?的な
現象が起きていました。
ま。
その時は特段 大きなトラブルも無かったし、むしろ非正規雇用者の
結束も高まったり(^^;)、偉い人が居ないからリラックスムードで
個人的には楽しかったんですけどね☆
でも…
ほんとにそれで、いいのかなぁ???
こんな話すると、じゃあ あなたも有休使って休めばいいやん
と言う人がいるかもしれない。
休めないよ。
私が休んだら、また他の誰かにしわ寄せが行くんだもん。。
積水ハウス社が、この辺 どれくらい考えているのかは分かりません。
ただでさえ『正社員』と言うだけで、私らより守られてる彼らの
サポートをする人へも、何かしら優しい配慮をして欲しいと
願ってやみません。
by myutaro50
| 2018-07-26 21:04
| 仕事